针对您提出的“试用期3天过第四天怎么要工资”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是有明确保障的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个薪资水平还需要保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于您的情况，虽然约定的试用期为三天，但您实际工作了四天。那么，在这四天中，您有权按照上述标准获得相应的工资报酬。也就是说，即使其中三天是试用期，您第四天的工作也应该得到相应的薪资。

接下来，关于如何要工资，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您对第四天工资的诉求。
   • 提供您的工作记录或考勤证明，以证明您确实在第四天工作了。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期工资和离职后工资结算的条款。
   • 如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 协商解决：

   • 如果与用人单位的沟通没有达成一致，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付您第四天的工资，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 您也可以依法提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益并索求相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。如果遇到薪资被压低或拖欠的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。