在没有劳务合同的情况下，若您需要申请劳动仲裁来维护自身权益，确实需要准备一系列材料来证明您与用人单位之间存在劳动关系，并详细阐述您的仲裁请求及事实理由。以下是我为您整理的详细材料清单及说明：
一、证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录：
- 包括银行工资流水、工资条等，这些能直接证明您从用人单位处获得了报酬。
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
招聘登记表、入职通知书等：
- 这些文件通常会在您入职时由用人单位提供，上面会有您的个人信息以及入职的相关信息。
同事的证人证言：
- 如果可能，您可以请同事出具书面证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
二、个人身份证明
三、用人单位信息
- 用人单位的工商登记信息：
- 包括营业执照复印件或从国家企业信用信息公示系统上打印的用人单位信息，用于确认用人单位的身份和合法性。
四、劳动仲裁申请书
- 仲裁申请书：
- 这是申请劳动仲裁的核心文件，需要详细写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿、赔偿金等）、事实和理由。在撰写时，请确保内容清晰、条理分明，并附上相关证据的清单。
五、其他相关证据
加班证据：
- 如加班申请单、加班考勤记录等，用于证明您存在加班事实，并可能要求用人单位支付加班费。
工伤认定材料：
- 如果您在工作中受伤，需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并因工作原因受伤。
六、注意事项
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，请尽可能收集并保留好所有能证明劳动关系的证据。这些证据将对您在仲裁过程中的权益维护起到关键作用。
法律咨询：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，即使没有劳务合同，您也可以通过准备充分的证据材料来申请劳动仲裁，维护自身合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。