调岗降薪同意了线上流程但没有书面签字，是否可以反悔，需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、调岗降薪流程的执行情况
若调岗降薪决定仅通过线上流程同意，未实际执行，且无书面协议或劳动合同变更：
- 此时反悔可能有一定空间。因为线上流程的同意可能缺乏正式性和法律效力，尤其是当没有书面文件来确认这一变更时。你可以与用人单位协商，表达反悔的意愿，并尝试恢复原岗位和薪资。
若调岗降薪决定已通过线上流程同意，且已实际执行，或有书面协议（即使未签字，但有其他证据证明同意）：
- 这种情况下反悔可能构成违约。因为调岗降薪已经实际发生，或者有证据表明你已经同意了这一变更，那么再反悔就可能违反了与用人单位之间的约定。用人单位有权要求你按照新的岗位和薪资继续工作。
二、调岗降薪的合理性与合法性
若调岗降薪后，工作条件变差，薪资待遇大幅降低，且未经法定程序和双方协商一致：
- 你有权反悔。因为用人单位在调岗降薪时可能违反了劳动法的相关规定，如未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容。在这种情况下，你可以向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位和薪资。如果用人单位拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若调岗降薪是合理且合法的，如因公司经营需要、岗位调整等正当原因，且已与你协商一致：
- 此时反悔可能缺乏合理依据。因为用人单位在调岗降薪时已经遵循了法定程序，并与你进行了协商。如果你再反悔，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、反悔后的法律后果
从用人单位角度：
- 若你反悔，用人单位有权要求你依约到新岗位履职。如果你拒绝，用人单位可以依据合法有效的规章制度，以你不服从工作安排为由进行相应处理。如果规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，而你因拒绝到新岗位上班构成旷工，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从你个人角度：
- 若你反悔且有合理合法理由（如调岗后劳动条件大幅恶化、存在侮辱性或惩罚性调岗等），你可以与用人单位协商恢复原岗位。协商不成，你可以申请劳动仲裁。仲裁委若认定用人单位调岗不合理，会裁决恢复劳动关系并按原岗位待遇执行。但如果你无正当理由随意反悔，可能会影响你的职业诚信及后续权益保障。
建议：在决定是否反悔前，建议你先仔细审查调岗降薪的流程和依据，以及调岗降薪的合理性与合法性。如果你认为调岗降薪存在不合理或违法之处，你可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。