在用人单位与雇员形成劳动合同关系的情况下，若雇员无证驾驶在执行工作期间发生事故，侵权责任一般由用人单位承担，但具体情况需根据实际证据和法律规定来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的一般责任

根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在用人单位与雇员的劳动合同关系中，用人单位作为接受劳务的一方，对雇员在执行工作任务过程中造成的事故，通常需要承担侵权责任。这意味着，如果雇员无证驾驶在执行工作期间发生事故，用人单位一般需要承担相应的赔偿责任。

二、用人单位的选任过错责任

如果用人单位在选任雇员时存在过错，例如明知雇员无证驾驶仍雇佣其从事需要驾驶资格的工作，那么用人单位可能需要与雇员承担连带赔偿责任。这是因为用人单位在选任过程中未尽到合理的审查义务，导致无证驾驶的雇员得以执行工作任务，从而引发了事故。在这种情况下，用人单位的过错行为与事故的发生存在因果关系，因此需要承担相应的法律责任。

三、雇员的故意或重大过失责任

如果雇员在执行工作任务过程中存在故意或重大过失行为，例如无证驾驶且故意违反交通规则导致事故发生，那么在用人单位承担赔偿责任后，可以向雇员追偿部分或全部费用。这是因为雇员的故意或重大过失行为是事故发生的主要原因，其应当对自己的行为负责。在这种情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿以减轻自身的经济损失。

四、具体案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据具体证据和法律规定来判定用人单位和雇员的责任。例如，如果用人单位能够证明其已尽到合理的选任义务，且事故的发生完全是由于雇员的故意或重大过失行为导致的，那么法院可能会减轻用人单位的赔偿责任或免除其责任。反之，如果用人单位无法证明其已尽到合理的选任义务，或者事故的发生与用人单位的过错行为存在因果关系，那么法院可能会判定用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 用人单位在雇佣雇员时，应严格审查雇员的驾驶资格和其他相关资质，确保雇员具备从事相应工作的能力和条件。
• 用人单位应加强对雇员的培训和管理，提高雇员的安全意识和法律意识，减少事故的发生。
• 在发生事故后，用人单位应及时采取措施保护现场、救助伤者，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

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