工作要无犯罪记录证明是否合法，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 特定行业或岗位的要求：

   • 在一些特定行业或岗位中，由于职业特性和公共安全、行业规范等方面的考虑，用人单位要求员工提供无犯罪记录证明是合理合法的。例如，教育行业招聘教师时，因涉及未成年人保护，学校可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，以保障学生的安全和健康成长；金融行业的某些岗位，为防范金融风险和保障资金安全，也可依法要求从业者提供无犯罪记录证明。此外，像司法机关的辅助人员、保安行业（依据《保安服务管理条例》）以及航空乘务员等岗位，也有类似的要求。

2. 法律法规的明确规定：

   • 如果相关法律法规明确规定了某些行业或岗位需要从业者提供无犯罪记录证明，那么用人单位的要求就是合法的。例如，《中华人民共和国教师法》就明确规定受到刑事处罚的人员不能取得教师资格，这实际上就隐含了教师岗位需要无犯罪记录的要求。

3. 单位特殊需求的合理考量：

   • 对于从事高度商业机密、国家安全等特殊领域的单位，如军工科研、国家重要信息数据处理等工作，出于保护单位利益和社会公共利益的考虑，要求员工提供无犯罪记录证明也可能被认定为合法。

不合法情形

1. 普通岗位无正当理由要求：

   • 对于一般性的销售、行政、客服等普通岗位，如果用人单位没有合理理由要求求职者提供无犯罪记录证明，那么这种要求就可能涉嫌就业歧视，是不合法的。因为犯罪记录本身与这些岗位的工作能力和职责履行通常并无直接关联，要求提供无犯罪记录证明超出了岗位的合理需求。

2. 违反平等就业原则：

   • 我国法律保障公民的平等就业权，除法定特殊情形外，用人单位不应以求职者有犯罪记录为由拒绝录用。如果用人单位在招聘过程中无正当理由要求求职者提供无犯罪记录证明，并以此作为录用的条件，那么这种行为就可能违反了平等就业的原则。

建议与总结

• 对于求职者：如果遇到用人单位不合理地要求提供无犯罪记录证明，你有权拒绝，并可向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在要求员工提供无犯罪记录证明时，必须基于特定的法律法规依据或岗位需求。避免滥用这一要求，以免侵犯求职者的隐私权和平等就业权。

综上所述，工作要无犯罪记录证明是否合法，关键在于岗位性质及要求是否与公共安全等特殊需求相关。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。