合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、经济补偿的标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的计算示例

假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位不续签合同时，应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、不支付经济补偿的例外情形

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：

   • 与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿。

2. 调解：

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3. 仲裁：

   • 调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 失业保险金：若单位不续签导致您失业，且符合条件的，可申领失业保险金以保障基本生活。
• 社保接续：单位不续签后，您的社保缴纳会受到影响，需妥善处理社保接续问题。
• 额外赔偿：若单位在不续签过程中存在违法行为（如降低劳动条件等），您还可要求额外的赔偿。

总结与建议：

合同到期单位不续签时，劳动者有权获得经济补偿。建议您在遇到此类情况时，首先与单位进行友好协商，明确补偿金额与支付方式。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，也需关注失业保险金申领、社保接续等其他相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。