国庆节期间，并非所有天数都有三倍工资，只有法定节假日当天工作才有三倍工资。具体来说，国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日，若国庆节与中秋节等节日重合，则重合的日期（如某些年份的10月6日）也属于法定节假日。在这些法定节假日当天工作，用人单位应支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。
法定节假日与休息日的区分
法定节假日：国庆节期间的10月1日、2日、3日，以及可能与国庆节重合的中秋节等节日当天，属于法定节假日。在这些天数工作，劳动者有权获得三倍工资。
休息日：国庆节期间的其他天数，如10月4日、5日、7日、8日等（具体根据当年放假安排而定），属于休息日。在这些天数工作，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则应支付不低于本人日工资2倍的工资报酬。
加班费的计算方法
法定节假日加班费：
休息日加班费：
注意事项
三倍工资是否包含原工资：根据相关规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这意味着三倍工资是在原工资基础上的额外支付，不包含原工资。
劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度中，可能会对加班费的支付有具体规定。若这些规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
维权途径：若用人单位未按照法律法规支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
国庆节期间，只有法定节假日当天工作才有三倍工资。在享受假期的同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。若您在国庆节期间遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。