上班路上把别人撞了，一般不算工伤。以下从工伤认定的基本条件、具体情形以及后续处理建议三个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足以下条件：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间或与工作相关的合理时间内，如加班、因公外出等。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所或与工作相关的合理场所内，如上下班途中的合理路线。
3. 工作原因：事故需因工作原因而发生，即与履行工作职责有直接关联。

二、上班路上撞人是否算工伤的具体情形

1. 单纯撞人行为：

   • 如果员工在上班路上因个人原因（如疏忽大意、操作不当等）撞到他人，且该行为与工作无直接关联，那么这种情形一般不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到的伤害，而单纯撞人行为并不符合这一条件。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故而受伤（例如被其他车辆撞击），且该事故发生在上下班途中的合理路线上，那么这种情形可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里强调的是员工本人受伤，而非员工撞到他人。

三、后续处理建议

1. 及时报警并收集证据：

   • 无论是否涉及工伤认定，发生交通事故后都应立即报警，并收集相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。这些证据对于后续的工伤认定和索赔都至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。不过，作为易芳律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

3. 了解工伤认定流程：

   • 如果认为符合工伤认定条件，员工或其所在单位应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，并等待部门的审核和认定结果。

4. 考虑人身损害赔偿：

   • 如果员工在上班路上撞到他人并承担了相应的赔偿责任，那么员工有权依法向肇事方（如果存在的话）或保险公司主张人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：上班路上把别人撞了，一般不符合工伤认定的条件。但无论是否涉及工伤，都应积极处理事故并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。