拿公司的工件是否算偷盗，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 构成盗窃的情形：

   • 非法占有为目的：若您以非法占有为目的，未经公司允许，私自拿走公司工件，且该工件价值达到当地盗窃罪的立案标准（通常为一千元至三千元以上），则可能构成盗窃罪。根据《刑法》规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 秘密窃取行为：盗窃行为通常具有秘密性，即您在拿走工件时，未让公司或相关人员知晓，或采取隐蔽方式拿走。

2. 不构成盗窃的情形：

   • 合理原因拿取：若您是基于合理原因拿取公司工件，如经公司授权暂时使用、保管，或因工作紧急需要借用，且事后及时归还，则不构成盗窃。
   • 未达立案标准：若您拿走的工件价值较小，未达到当地盗窃罪的立案标准，则通常不会构成盗窃罪，但可能违反公司规章制度或面临其他行政处罚。

3. 特殊情形下的法律后果：

   • 职务侵占罪：若您是公司员工，利用职务上的便利，将公司工件非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这与盗窃罪在主体和客观行为上有所不同，但同样面临刑事处罚。
   • 民事责任：即使您的行为不构成犯罪，若给公司造成损失，仍需承担民事责任，如赔偿损失等。

法律建议：

• 明确行为性质：在拿取公司工件前，务必明确自己的行为性质，避免因误解或疏忽而触犯法律。
• 与公司沟通：若因工作需要拿取公司工件，建议事先与公司沟通并获得明确授权，以免产生不必要的法律纠纷。
• 及时归还：若因特殊原因暂时拿取公司工件，务必及时归还，避免长时间占用或造成损失。

可能后果：

• 若构成盗窃罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
• 若不构成犯罪，但违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、辞退等。
• 若给公司造成损失，还需承担民事责任，如赔偿损失等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。