结论是：没有协商一致，在差三年退休时降工资，这一行为是否违法劳动法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意的单方降薪行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括工资、工作时间、工作地点等关键条款。
劳动合同的变更：若需变更劳动合同中的内容，如工资标准，应当遵循协商一致的原则。即用人单位与劳动者应当就变更内容进行平等协商，并达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。
二、降工资的合法性分析
未经协商的单方降薪：如果用人单位在劳动者差三年退休时，未经劳动者同意，单方面降低工资，这一行为通常被视为违法。因为这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
特殊情况下的降薪：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，但这些情况下降薪也需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位需要证明经营困难的真实性，并与劳动者进行协商；对于不能胜任工作的劳动者，用人单位需要提供充分的证据，并按照法律规定进行培训或调整工作岗位，而非直接降薪。
三、劳动者的维权途径
协商与沟通：如果劳动者发现用人单位未经协商单方面降薪，首先可以尝试与用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求和意见。
投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
劳动仲裁与诉讼：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在发现用人单位降薪时，应当及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：如果劳动者对降薪行为有疑问或不确定是否合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律帮助。