结论前置：拖欠工资是违法行为，我国有多部法律法规对此进行了明确规定，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者也有多种途径可以维护自身合法权益。
一、主要相关法律法规及具体规定
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对工资支付形式和时间的基本要求。
- 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济的途径。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的司法救济手段。
- 第八十五条：对于未及时足额支付劳动报酬等违法行为的用人单位，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。这进一步强化了用人单位的法律责任。
《保障农民工工资支付条例》
- 这是我国首部保障农民工工资权益的专门性法规，明确了各方责任，包括建设单位、施工总承包单位、分包单位等在工资支付中的义务。
- 规定了实名制管理、工资支付标准等内容，确保农民工工资的透明化和规范化支付。
- 对违反条例的行为设定了严格的法律责任，如罚款、列入失信联合惩戒对象名单等。
《工资支付暂行规定》
- 对工资支付的形式、时间等作出具体要求，如工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 用人单位若违反规定，将承担相应法律责任，包括支付工资、经济补偿和赔偿金等。
二、用人单位拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行查处，责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 对于逾期不支付的，劳动行政部门还可以采取其他行政措施，如罚款、列入黑名单等。
民事责任：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
刑事责任：
- 根据刑法相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。
- 造成严重后果的，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，刑罚将更加严厉。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 仲裁过程中，劳动者需要参加仲裁庭审，并提供相关证据材料。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 诉讼过程中，劳动者需要遵守诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。
总结与建议：拖欠工资问题涉及多部法律法规，劳动者应充分了解自己的权利和法律途径。在遭遇工资拖欠时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以及时向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保及时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险和责任。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。