单位不支付停工留薪期工资，报警一般无法直接解决问题，这属于劳动争议范畴，应通过劳动争议处理程序解决。具体分析如下：

1. 报警的局限性
   公安机关主要处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。单位不支付停工留薪期工资属于劳动报酬争议，属于民事纠纷范畴，公安机关通常不会介入处理。即使报警，警方也可能建议通过劳动监察或劳动仲裁解决。

2. 正确的解决途径

   • 与单位协商：首先可尝试与单位沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明等），要求监察部门责令单位支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位拒不支付的，构成违法行为，劳动者有权通过上述途径维权。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高且成本较低。若需进一步协助，如起草投诉材料、仲裁申请书等，可随时向我咨询。