女职工在哺乳期，用人单位一般不可以以公司不能经营为由辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在生育和哺乳期间能够稳定就业，不受不公正对待。因此，公司不能经营并非法定解除劳动合同的理由，在女职工哺乳期期间，公司不能以此为由辞退员工。

二、可以解除劳动合同的法定情形

尽管有上述法律保护，但在特定情况下，企业仍然有权与哺乳期女工解除劳动合同。不过，这些情形并不包括“公司不能经营”。具体来说，可以解除劳动合同的法定情形包括：

1. 双方协商一致：如果企业与哺乳期女工就解除劳动合同达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：如果哺乳期女工严重违反了企业的规章制度，如连续旷工、多次违纪等，企业可以根据规章制度的规定与其解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法合规，且已向员工公示或告知。
3. 失职或营私舞弊：如果哺乳期女工因严重失职或营私舞弊给企业造成了重大损害，企业也可以与其解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：如果哺乳期女工被依法追究刑事责任，企业有权立即与其解除劳动合同。

三、违法解除的法律后果

如果企业在没有法定情形的情况下擅自辞退哺乳期女工，将构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果女职工遭遇公司违法辞退，可以首先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结来看，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不能随意辞退。如果公司试图以“不能经营”为由辞退哺乳期女职工，这将是违法的。女职工在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。