结论前置：公司利用员工身份证办理手机卡，并在员工离职后一直拖着不注销，该行为主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，同时也可能涉及侵犯员工个人信息权的问题。
一、违反《中华人民共和国民法典》中人格权保护的规定
人格权概述：
- 《中华人民共和国民法典》明确规定了自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，这些权利统称为人格权。
- 身份证作为个人身份的重要证明文件，其使用和管理直接关系到个人的人格尊严和隐私保护。
公司行为分析：
- 公司利用员工身份证办理手机卡，并在员工离职后不注销，实际上是在未经员工同意的情况下，继续使用员工的个人信息进行通信活动。
- 这种行为可能构成对员工姓名权、隐私权等人格权的侵犯，因为公司未经允许使用了员工的身份信息，且可能泄露员工的个人隐私。
二、可能涉及侵犯员工个人信息权的问题
个人信息权概述：
- 个人信息权是指个人对其个人信息享有的支配、控制和保护的权利。
- 任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
公司行为分析：
- 公司利用员工身份证办理手机卡，并在离职后不注销，可能涉及非法使用员工个人信息的行为。
- 如果公司未妥善保管员工身份证信息，导致信息泄露或被用于非法目的，还可能构成对员工个人信息权的严重侵犯。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工可以要求公司立即注销以其身份证办理的手机卡，并停止使用其个人信息进行任何活动。
- 如果公司拒绝或不予理睬，员工可以向当地通信管理部门或消费者权益保护机构投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定侵犯了员工的人格权或个人信息权，可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在情节严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：公司利用员工身份证办理手机卡并在离职后不注销的行为，不仅违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，还可能涉及侵犯员工个人信息权的问题。作为员工，你有权要求公司立即停止这种行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。