结论是，能否获得赔偿取决于具体情况，包括合同内容、公司行为是否合法以及你的个人意愿等。以下是对你问题的详细分析：

一、合同到期与裁员

1. 合同到期：临时工合同到期，意味着你与用人单位之间的劳动关系按照合同约定已经终止。如果合同中没有约定自动续期或双方没有达成续期的合意，那么合同到期后，你与用人单位的劳动关系即告结束。

2. 裁员：裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法解除与部分或全部员工的劳动关系。在你所描述的情况下，如果合同到期后用人单位并未进行裁员，而是要求你继续工作或给你辞工书但你并未接受，那么这并不构成裁员行为。

二、关于辞工书与赔偿

1. 辞工书：辞工书通常是员工主动提出离职的书面申请。如果用人单位给你辞工书，但你并未想走，那么你可以拒绝接受辞工书，并继续履行你的工作职责。

2. 赔偿：

   • 如果用人单位违法解除合同：如果用人单位在你合同到期后，未经你同意，单方面解除劳动关系，且这种解除行为违反了法律法规或合同约定，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限、工资水平等因素。
   • 如果合同正常到期：如果合同是正常到期，且用人单位没有违法解除合同的行为，那么你通常无权要求赔偿。因为合同到期是双方约定的劳动关系终止时间，不属于用人单位违法解除合同的情形。
   • 如果用人单位未提供辞工书但要求你离职：如果用人单位并未给你辞工书，而是以其他方式（如口头通知）要求你离职，且这种要求没有合法依据，那么你也可以考虑要求用人单位支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，因为口头通知可能难以证明。

三、建议与行动

1. 审查合同：首先，你需要仔细审查你与用人单位签订的临时工合同，了解合同中关于合同到期、解除劳动关系、赔偿等方面的约定。

2. 与用人单位沟通：如果你对用人单位的行为有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解他们的意图和依据，并表达你的立场和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。