吃官司出来以前工龄是否还算，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是劳动者实际提供劳动并获得报酬的时间段。因此，如果劳动者在“吃官司”期间并未实际工作，或者其工作状态因法律程序而中断，那么这段时间一般不计入工龄。
二、不同法律程序对工龄的影响
刑事拘留或逮捕：
- 如果劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，且最终被定罪判刑，那么在羁押期间，由于其并未实际工作，这段时间通常不计入工龄。
- 如果劳动者最终被无罪释放或判决免予刑事处罚，且其工作关系未因羁押而中断，那么羁押前的工龄一般应连续计算。
取保候审或监视居住：
- 在这两种法律程序下，劳动者通常仍保留一定的工作自由，可能继续工作或保持与用人单位的劳动关系。
- 如果劳动者在此期间实际工作并获得报酬，那么这段时间应计入工龄。
- 如果劳动者未实际工作，但劳动关系未中断，且用人单位同意保留其工龄，那么也可能根据具体情况计入工龄。
服刑期间：
- 如果劳动者被判刑并服刑，那么在服刑期间，由于其并未实际工作，这段时间通常不计入工龄。
- 服刑期满后，如果劳动者重新就业，其工龄应从重新就业之日起计算。
三、特殊情况下的工龄计算
用人单位认可：
- 如果用人单位在劳动者“吃官司”期间仍保留其劳动关系，并同意计入工龄，那么这段时间可能根据用人单位的规定或双方协议计入工龄。
政策规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策规定，允许在特定情况下将“吃官司”期间的时间计入工龄。这需要根据具体政策进行判断。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或未被计入，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
总结来说，吃官司出来以前工龄是否还算，需根据具体情况、法律程序以及用人单位的政策规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。