针对您提出的“护士单方面想解除劳动合同违约金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，护士作为护理合同工，其违约金的计算主要依据劳动合同中的约定以及实际损失情况。具体来说，有以下几种情形：
合同中有明确约定违约金数额： 如果劳动合同中明确写明了违约金的数额，比如“若一方违约需支付5000元违约金”，那么在这种情况下，违约方就需要按照合同约定的数额来支付违约金。
合同约定违约金计算方法： 如果劳动合同中约定了违约金的计算方法，比如“按照未履行服务期限对应的工资收入的一定比例计算违约金”，那么就需要根据这个方法来计算。例如，合同约定每少服务一个月，需支付该月工资20%的违约金，那么如果护士少服务了3个月，就需要支付这3个月工资总额的20%作为违约金。
合同没有约定违约金，但存在实际损失： 如果劳动合同中没有约定违约金，但是护士的违约行为给用人单位造成了实际损失，比如因护士突然离职导致用人单位需要额外支付费用招聘新员工，那么这些额外费用就是损失，违约方（即护士）需要赔偿这些实际损失。
另外，还需要注意的是，如果劳动合同中明确约定了服务期限、培训事项及违约金条款等，且用人单位为护士提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么护士在违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后，如果护士单纯因个人原因辞职，且不存在专项培训及竞业限制等约定，那么一般情况下，护士提前解除劳动合同是不需要向用人单位支付违约金的。
综上所述，护士单方面想解除劳动合同时违约金的计算，需要依据劳动合同中的约定以及实际损失情况来综合判断。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定来执行；如果没有约定但存在实际损失，就需要赔偿实际损失。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。