带薪年假不会扣除正常假期。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年休假与正常假期的关系

1. 不冲突：带薪年休假是职工依法应享有的休息权利，与正常的工作日、周末休息日以及国家法定休假日是并行不悖的。也就是说，职工在享受带薪年休假时，其正常的工资收入不受影响，且年休假天数不会因正常假期的存在而减少。
2. 独立计算：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据职工的工作年限来确定的，与职工是否享受了其他类型的假期（如病假、事假等）无关（当然，存在条例第四条规定的例外情形）。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这进一步说明了带薪年休假与正常假期的独立性。

特殊情况说明

虽然带薪年休假一般不会扣除正常假期，但也存在一些特殊情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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