针对您提出的“离职后两个月工资拖欠不发”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
一、法律途径维权
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，建议您留存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据相关法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、维权流程与注意事项
维权流程：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 保留证据：在沟通过程中及后续维权过程中，务必保留好能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 及时维权：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需及时提出仲裁申请或向劳动监察部门投诉。
- 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位沟通协商，了解工资未发放的具体原因。若协商无果，可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律规定的维权流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。