在确认劳动关系的仲裁中，录音证据一般需要准备原始载体一份以及打印件一份。以下是详细解释：

一、录音证据的准备要求

1. 原始载体：录音证据的原始载体（如手机、录音笔等）必须妥善保管。这是因为在仲裁过程中，原始载体是证明录音真实性的关键证据。当出现争议时，原始载体能够作为真实的证据被出示，以证明录音内容的真实性和完整性。

2. 打印件：除了原始载体外，还需要准备录音的打印件一份。打印件应清晰可辨，并标注好录音的基本信息，如时间、双方当事人等。这些信息有助于仲裁机构更好地理解录音内容，并判断其与案件的关联性。

二、录音证据的提交要点

1. 说明录音内容：在提交录音证据时，应向仲裁机构详细说明录音的具体内容以及该内容与案件之间的关联性。这有助于仲裁机构理解录音证据在案件中的作用，并据此作出公正的裁决。

2. 注意合法性：录音证据的取得方式必须合法。如果录音是通过非法手段（如窃听、偷录等）获得的，那么该证据可能被视为非法证据，从而被排除在仲裁程序之外。因此，在收集录音证据时，务必确保取得方式的合法性。

3. 保密措施：如果录音证据中可能包含商业秘密等敏感信息，那么在提交时需要向仲裁机构说明情况，并采取相应的保密措施。这有助于保护当事人的合法权益，避免敏感信息的泄露。

三、特殊情况下的证据准备

虽然一般情况下录音证据需要准备原始载体和打印件各一份，但在某些特殊情况下，可能需要根据仲裁机构的要求或案件的具体情况适当增加证据份数。例如，如果案件涉及多方当事人或证据较多且复杂，那么可能需要准备更多的证据份数以确保各方都能充分了解和掌握证据情况。

建议：在准备录音证据时，务必确保其真实性、合法性和关联性。同时，根据仲裁机构的要求和案件的具体情况适当调整证据份数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。