病假刚结束上班，用人单位一般不能随意辞退员工，但特定情形下可以依法解除劳动合同。具体分析如下：
一、合法辞退的情形
医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
证明与安排义务
- 用人单位需提供充分证据（如医院诊断证明、工作表现记录）证明员工无法胜任原岗位。
- 必须为员工另行安排与其身体状况、技能相匹配的工作岗位。若未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
通知与经济补偿
- 提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
- 按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
二、违法辞退的后果
- 若不满足上述合法辞退条件，如员工病假期满后仍能从事原工作或用人单位未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、法律建议
对用人单位的建议
- 在辞退员工前，务必仔细审查相关法律规定，确保自身行为的合法性。
- 保留好相关证据，如医院诊断证明、工作表现记录等，以证明辞退行为的合法性。
- 履行好另行安排工作的义务，确保辞退行为符合法定程序。
对劳动者的建议
- 若用人单位以病假结束为由辞退员工，但无法证明员工不能胜任工作，则劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
总结：病假刚结束上班并不是辞退员工的合法理由。用人单位在处理与员工的关系时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工权益，确保辞退行为符合法律规定。否则，将面临法律风险和经济赔偿的责任。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。