结论：老板在将车拖过来后又不让您继续工作，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，可能涉及违法也可能不违法。
一、若存在合法有效的劳动关系或雇佣合同
合同约定：
- 如果您与老板之间存在书面或口头的雇佣合同，且合同中明确规定了您的工作内容、期限等，老板在无正当理由的情况下突然终止您的工作，可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动法保护：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 老板无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
二、若不存在合法有效的劳动关系或雇佣合同
口头协议或事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，如果双方存在事实上的劳动关系（如您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和支付报酬），老板的行为也可能受到劳动法的调整。
- 在这种情况下，您同样可以主张老板的行为违法，并要求相应的补偿或赔偿。
无合同关系的临时用工：
- 如果您与老板之间只是临时的用工关系，没有明确的合同约定，老板的行为可能不直接构成违法，但如果您因此遭受了损失（如误工费、交通费等），您仍有权要求老板进行适当的补偿。
三、其他可能的情况
老板的合法解雇权：
- 如果老板有充分的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解雇您，且这些理由符合法律法规的规定，那么老板的行为可能是合法的。
协商与调解：
- 在发生争议时，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解他突然不让您继续工作的具体原因。
- 如果沟通无果，且您认为老板的行为违法，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单、聊天记录等），并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
- 根据律师的建议和您的具体情况，选择合适的维权途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
如果您有任何关于交通运输或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。