针对您提出的“迟迟不发工资，怎么给老板委婉的说”的问题，以下是我从法律角度及沟通技巧方面给出的建议：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 在与老板沟通前，首先要明确自己的目的，即要求按时发放工资，这是您的合法权益。
   • 沟通时，态度应保持平和、理性，避免情绪化或指责性的语言，这样更有利于问题的解决。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以根据实际情况选择，如面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等。面对面沟通通常更为直接有效，但如果担心直接沟通会尴尬或紧张，可以选择邮件等书面形式进行初步沟通。

3. 委婉表达诉求：

   • 可以使用一些委婉的措辞来表达自己的诉求，例如：“老板，最近家里有些经济压力，想问问这个月的工资大概什么时候能发呢？我理解公司可能也有一些困难，但希望能尽快解决这个问题。”
   • 或者：“老板，我最近在规划个人财务，发现这个月的工资还没到账，想确认一下是不是有什么特殊情况？如果方便的话，能否告知一下大概的发放时间？”

4. 引用法律条款增强说服力（可选）：

   • 如果您希望沟通更具说服力，可以简要提及相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 但注意，在委婉沟通的场景下，不必直接引用法律条文进行威胁或施压，而是作为自己诉求的合理依据进行简要说明。

5. 提出解决方案或建议：

   • 在沟通中，除了表达自己的诉求外，还可以主动提出一些解决方案或建议，如分期发放工资、提前发放部分工资等，以展现您的合作态度和解决问题的诚意。

6. 保留沟通记录：

   • 无论采用哪种沟通方式，都建议保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果后续问题未能得到解决，这些记录可以作为您维护自己权益的证据。

7. 法律后果提示（作为背景了解）：

   • 如果老板长期拖欠工资且拒不改正，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但这一步通常是在沟通无果后的最后手段。

最后，我建议您在沟通时保持冷静和理性，以解决问题为导向，尽量避免与老板产生不必要的冲突。如果沟通后问题仍未得到解决，或者您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。