临时工在工作时间受伤，一般应认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 临时工并非法律术语，其法律地位依据实际劳动关系确定。只要与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），劳动者均享有工伤保险待遇的权利。
- 劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也应认定为工伤。
二、不存在劳动关系的情况
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、工伤认定的程序
- 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
四、实际案例分析
- 以临时工小李为例，若他在工地工作时因工具故障导致手部受伤，这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，因此通常可被认定为工伤。
- 反之，如果小李在下班后自行从事与工作无关的活动而受伤，如参加私人聚会时意外受伤，则通常很难认定为工伤。
五、操作建议
- 在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
总结来说，临时工在工作时间受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。在实际操作中，临时工应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。