退休后被企业辞退，一般是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的退休员工

• 关系性质：当员工达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金）时，其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
• 补偿情况：
  • 劳务合同有约定：如果双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，那么公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
  • 劳务合同无约定：若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。因为劳务关系不适用劳动法中关于经济补偿的规定，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。

二、未享受基本养老保险待遇的退休员工

尽管这种情况较为少见，但若员工已达到法定退休年龄，却因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。不过，在退休后被辞退的情境下，这种关系也往往因员工达到退休年龄而自然转变为劳务关系，除非有特别约定或法律另有规定。但为全面分析，我们仍考虑其可能性：

• 合法辞退的经济补偿：在理论上，如果双方仍保持劳动关系，且在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等，但需注意退休后劳动合同通常已自然终止），公司可能需向员工支付经济补偿。但补偿标准及是否适用需根据具体法律法规及合同约定判断。然而，在退休后被辞退的常规情况下，这一路径并不适用。
• 违法辞退的赔偿金：同样，在理论上，若公司无正当理由辞退员工，且双方仍保持劳动关系，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如前所述，在退休后被辞退的情境下，这一路径也通常不适用。

三、特殊情况

• 未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。此时，如果员工被辞退，且辞退行为与未足额缴纳社保有关，员工可要求用人单位补缴社保，并可能因延迟退休期间的损失（如工资损失等）要求赔偿。
• 用人单位存在欺诈、胁迫等行为：如果用人单位在辞退退休人员时存在欺诈、胁迫等行为，导致退休人员权益受损，退休人员可通过民事诉讼等途径，依据《民法典》等相关法律要求用人单位承担相应的民事责任。

建议：

• 对于退休员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。
• 对于公司而言，应遵循法律程序，妥善处理员工关系。在辞退退休员工时，应确保行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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