工伤期间，公司并非以任何理由都不能辞退员工，但辞退受到严格限制。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、法律法规明确禁止辞退的情形
医疗期内不得辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免他们因身体原因而失去工作保障。
二、特殊情况下可以辞退
尽管有上述限制，但在某些特殊情况下，公司仍然可以辞退工伤员工：
严重违反公司规章制度等
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤员工。也就是说，即使员工处于工伤状态，如果其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。
劳动合同期满且已享受工伤待遇
- 在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但这一操作必须严格遵循法律规定的程序和标准，确保员工的合法权益不受侵害。
三、违法辞退的后果
如果公司违反上述规定，违法解除与工伤员工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
- 对于员工：在工伤期间，应严格遵守公司的规章制度，避免因个人行为导致公司有权解除劳动合同。同时，要积极了解自己的权益，确保在工伤期间得到应有的待遇和保障。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在处理工伤员工的相关事宜时，要确保程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，工伤期间公司并非以任何理由都不能辞退员工，但辞退受到严格限制。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。