结论前置：上班期间被老板的狗咬了，是否算工伤需根据具体情况判断。若在工作时间内、工作场所内因工作原因被咬，或因工外出期间因工作被咬，通常可认定为工伤；反之，若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。
详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，若您的工作职责包括与老板的狗接触（如宠物店员工、动物园饲养员等），或在执行工作任务时（如送文件至老板办公室被狗咬）被咬伤，均符合此情形。
因工外出期间被咬：
- 若您因工作需要外出（如前往客户处、参加工作会议等），在执行工作任务过程中被狗咬伤，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
二、不属于工伤的情况
- 若您在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定程序及赔偿标准
工伤认定程序：
- 申请主体：若您认为自己被狗咬属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
- 认定结论：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。您应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用实报实销（包括诊疗费、药费、住院费等）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长）、伤残津贴（评定伤残等级后，按相应等级享受）以及一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
四、其他赔偿途径
- 除了工伤认定和赔偿外，您还有权要求狗的主人（即老板）承担民事赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 在处理此类事件时，建议您首先确保自身安全并及时就医。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 若您对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。