劳动者10多年一直没有在用人单位上班，并不直接等同于不存在劳动关系，具体情况需根据实际法律关系和事实来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的本质特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心在于劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 即便劳动者长时间未实际上班，但如果其与用人单位之间的劳动关系并未依法解除或终止，且存在如工资支付、社保缴纳等证明劳动关系存续的证据，那么劳动关系仍然可能存在。

2. 长时间未上班的可能原因及法律后果：

   • 病假或医疗期：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此时，即便劳动者未上班，劳动关系仍然存续。
   • 停工留薪期：对于因工负伤的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动关系同样存续。
   • 用人单位原因导致的停工：如因用人单位经营困难、设备故障等原因导致劳动者长时间无法上班，且用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动关系仍然可能存在。
   • 劳动者擅自离岗：如果劳动者未经用人单位同意，擅自长时间离岗，这可能构成违约行为。但违约行为并不直接导致劳动关系的自动解除，除非用人单位依法解除了劳动合同。

3. 劳动关系的解除或终止：

   • 劳动关系的解除或终止需要依法进行，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。
   • 如果用人单位未依法解除或终止劳动合同，即便劳动者长时间未上班，劳动关系仍然可能存在。此时，用人单位可能需要承担继续支付工资、缴纳社保等法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果长时间未上班且担心劳动关系状态，建议主动与用人单位沟通，了解劳动关系状态及后续处理方案。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者长时间未上班且无法联系，建议依法进行公告解除或采取其他合法措施，以避免潜在的法律风险。

具体案例分析：假设某劳动者因病长期无法上班，且已超过医疗期。此时，如果用人单位未依法解除劳动合同，且继续为劳动者缴纳社保、支付部分工资或生活费，那么劳动关系仍然可能被视为存续。但如果用人单位已依法解除了劳动合同，或双方已就劳动关系解除达成一致，那么劳动关系则不再存在。

综上所述，劳动者10多年一直没有在用人单位上班，并不直接等同于不存在劳动关系。具体情况需根据实际法律关系和事实来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。