若对工伤仲裁结果不服，劳动者和用人单位均有相应的救济途径，具体如下：

一、劳动者的救济途径

1. 提起诉讼：

   • 期限：劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。同时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自身诉求。
   • 诉讼流程：法院受理后，会依照法定程序进行审理，一般会先进行调解，调解不成则依法作出判决。

2. 注意事项：

   • 劳动者需在法定期限内行使诉讼权利，否则可能面临不利后果，如仲裁裁决生效后无法再提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要积极准备证据，清晰阐述诉求和理由，以增加胜诉几率。

二、用人单位的救济途径

1. 申请撤销裁决（终局裁决情形）：

   • 期限：若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位能在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 适用情形：如适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。
   • 准备材料：申请书应写明撤销裁决的理由和依据，并附上相关证据。

2. 提起诉讼（非终局裁决情形）：

   • 期限：若不属于终局裁决，用人单位可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：与劳动者提起诉讼时所需材料类似，包括起诉状、相关证据等。
   • 诉讼流程：与劳动者提起诉讼的流程相同，法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 用人单位需仔细审查仲裁裁决是否属于终局裁决，以选择正确的救济途径。
   • 在诉讼过程中，同样要积极准备证据，阐述自己的观点和理由，以维护自身合法权益。

三、共同注意事项

• 诉讼时效：无论是劳动者还是用人单位，都需在法定期限内行使诉讼权利，否则将丧失通过司法程序救济的机会。
• 证据准备：在诉讼过程中，证据是支持诉求的关键。双方需围绕争议焦点收集、整理证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自身权益的基础。双方需按照法律规定提交材料、参加庭审等，以确保诉讼的顺利进行。

举例说明：假设某劳动者因工伤与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决作出后，劳动者认为裁决的赔偿金额过低，而用人单位则认为裁决的赔偿项目过多。此时，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额；用人单位则可以根据裁决是否属于终局裁决来选择申请撤销裁决或提起诉讼。

最后需要强调的是，面对工伤仲裁结果不服的情况，劳动者和用人单位均应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面还有诸多疑问，比如诉讼流程、证据收集要点等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。