个人自动离职跟公司开除确实存在明显区别，主要体现在性质、主体、程序及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 性质与行为主体

   • 自动离职：是劳动者主动放弃工作，未经用人单位批准，自行离开工作岗位的行为。这体现了劳动者的个人意愿，是劳动者主动做出的决定。
   • 开除：则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错的劳动者采取的一种强制解除劳动关系的措施。这是用人单位的主动行为，旨在维护单位的正常运营和秩序。

2. 程序要求

   • 自动离职：通常没有严格的程序要求。劳动者可能未按规定办理离职手续就离开，这可能导致一些后续问题，如工资结算、社保转移等。
   • 开除：需遵循一定的程序。用人单位要按照内部规章制度及相关法律法规，经过调查、认定事实、通知工会等流程，向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。这是为了确保开除行为的合法性和公正性。

3. 法律后果

   • 自动离职：
     • 若劳动者未提前通知用人单位，给其造成损失，需承担赔偿责任。这通常涉及工资、福利、培训费用等方面的损失。
     • 一般没有经济补偿。因为自动离职是劳动者主动放弃工作，用人单位无需为此支付额外费用。
   • 开除：
     • 若符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿。这通常适用于劳动者严重违反规章制度或法律法规的情况。
     • 若用人单位违法开除，则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用开除权。

4. 后续影响

   • 自动离职：可能对劳动者的职业声誉产生一定影响。新单位在查询工作经历时，可能会对离职原因产生疑问，从而影响劳动者的再就业机会。
   • 开除：记录可能会在人事档案中体现，对劳动者再就业产生更大的负面影响。因为开除通常意味着劳动者存在严重问题或过错，这可能导致新单位对劳动者的信任度降低。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在决定自动离职前，应充分考虑后续影响，并尽量按照规定办理离职手续，以减少不必要的麻烦。
• 对于用人单位而言，在开除劳动者时，应确保行为的合法性和公正性，遵循相关程序和要求，以避免法律纠纷和负面影响。

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