夜班加班费属于劳动报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、加班费支付的一般原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在超出正常工作时间工作的情况下，应获得高于正常工资水平的加班费。夜班工作，作为延长工作时间的一种形式，同样应适用这一原则。因此，夜班加班费是劳动者因延长工作时间而应得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。

二、不同工时制度下的加班费规定

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者平时夜间加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
   • 休息日夜间加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
   • 法定节假日夜间加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，企业一般不需要支付夜班加班费，但若在法定节假日安排工作，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，这并不意味着不定时工作制下的夜班工作完全无报酬，只是其报酬形式可能不同于标准工时制下的加班费。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制下的延长工作时间加班费支付标准支付；法定节假日安排工作的，同样按不低于工资的300%支付工资报酬。

三、加班费计算基数

加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这包括基本工资、奖金、津贴等（但不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴等）。因此，夜班加班费的计算也是基于这一基数进行的。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了在不同情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准，其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的情形。

• 注意事项：

  • 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。
  • 加班费是否已足额支付，应由用人单位举证证明。因此，劳动者在主张夜班加班费时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等。

五、实际案例分析

以标准工时制为例，假设某劳动者正常每小时工资为20元，某工作日晚上被安排加班3小时，则该日应支付的加班费为：20元/小时 × 150% × 3小时 = 90元。这90元即为该劳动者因夜班加班而应得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。

综上所述，夜班加班费属于劳动报酬。劳动者在夜班工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。