合同中圈定的固定人员一般情况下是可以更改的，但具体能否更改及更改的方式需依据合同条款、双方协商以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同明确约定：如果合同中明确规定了固定人员可以更改的条件、程序或限制，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在特定情况下（如员工离职、岗位调整等），一方有权提出更换固定人员，并需经过另一方同意。
   • 合同未明确约定：如果合同中没有明确约定固定人员可以更改，那么双方需要协商解决。在协商过程中，应充分考虑合同的履行情况、双方的利益平衡以及公平合理原则。

2. 双方协商的结果：

   • 协商一致：如果双方就更改固定人员达成一致意见，那么可以签订补充协议或修改原合同，明确新的固定人员及相关条款。这种方式最为直接和有效，能够确保双方的权益得到保障。
   • 协商不一致：如果双方无法就更改固定人员达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据合同条款、相关法律法规以及公平合理原则来作出裁决。

3. 相关法律法规的适用：

   • 劳动合同法：如果合同涉及劳动关系，那么更改固定人员可能受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 其他法律法规：如果合同不涉及劳动关系，而是其他类型的合同（如服务合同、承揽合同等），那么更改固定人员可能受到其他相关法律法规的约束。在这种情况下，应依据具体法律法规的规定来执行。

法律建议：

• 在更改合同中的固定人员前，建议双方先仔细审查合同条款，了解是否有相关约定。
• 如果合同中没有明确约定，双方应积极协商，寻求一致意见，并签订补充协议或修改原合同。
• 如果协商不一致，且涉及法律争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议。

可能的法律后果：

• 如果未经对方同意擅自更改合同中的固定人员，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
• 如果因更改固定人员而引发法律争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法院或仲裁机构来解决争议，这将耗费双方的时间和精力。

因此，在更改合同中的固定人员时，务必谨慎行事，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。