迟到两个小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度及该规定是否合法合理。

一. 规章制度的决定性作用

• 若用人单位的规章制度中明确规定，迟到两个小时属于旷工情形，且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，并且不违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规的强制性规定，那么迟到两个小时即可被认定为旷工。
• 例如，某公司规章制度中明确规定：“员工迟到两小时及以上视为旷工”，且该规定制定程序合法，内容也不违反法律法规，那么在该公司，迟到两小时就会被认定为旷工。

二. 规章制度的合法性合理性要求

• 规章制度的内容不能违反法律法规，且必须经过民主程序制定，确保内容的合理性和公正性。
• 如果规章制度中关于旷工的界定不合理，如将轻微的迟到行为过度放大为旷工，那么即使该规定经过合法程序制定，也可能因其不合理性而不被法律支持。

三. 法律对旷工的定义

• 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但如规章制度有明确规定，且合法合理，则迟到可能被视为旷工的一种情形。

四. 员工的权益保护

• 如果员工认为用人单位将迟到两个小时认定为旷工的决定不合理或不合法，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：员工应了解并遵守用人单位的规章制度，同时也有权在认为自己权益受到侵害时寻求法律途径进行维权。如果用人单位的规章制度中关于旷工的界定存在不合理或不合法的情况，员工可以积极提出异议并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。