辞职到期日期是否可以不用来，需分情况讨论：

一、正常辞职到期，员工可自行决定去留

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期后，劳动关系即自动解除，员工有权自行决定是否继续留任。

2. 操作建议：若员工在辞职到期后想留下继续工作，需与用人单位重新协商，并获得用人单位的同意后，方可重新建立或延续劳动关系。

二、存在特殊约定时，辞职到期可能不能随意留下

1. 特殊约定情形：若员工与用人单位之间存在服务期等特殊约定，辞职可能构成违约。在这种情况下，辞职到期时，若用人单位追究违约责任，员工不能随意留下，甚至可能需要承担违约赔偿责任。

2. 操作建议：员工在辞职前应仔细审查与用人单位之间的劳动合同及相关约定，确保自己的辞职行为不会违反特殊约定。若存在特殊约定，员工应与用人单位坦诚沟通，按照双方协商的结果处理后续事宜。

三、实际案例分析

以小朱为例，小朱与公司签订劳动合同后，提前三十日书面通知公司辞职。辞职到期后，小朱觉得这份工作不错想留下继续工作。但公司认为小朱已提出辞职，且双方曾约定服务期，小朱此时辞职构成违约，不应留下。双方因此产生争议。

1. 法律分析：从法律角度看，小朱提前三十日书面通知辞职，到期后劳动关系即解除，小朱有权自行决定是否继续留任。然而，由于小朱与单位约定了服务期，其辞职可能构成违约。若单位追究违约责任，小朱不能随意留下，可能需承担违约赔偿责任。

2. 操作建议：小朱应与单位坦诚沟通，说明自己的想法和意愿，并按照双方协商的结果处理后续事宜。若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。

总结与建议：

• 辞职到期日期是否可以不用来，需根据员工与用人单位之间的具体情况来判断。
• 在正常辞职到期的情况下，员工可自行决定去留，但需与用人单位重新协商并获得同意后方可继续工作。
• 若存在特殊约定（如服务期），员工在辞职到期时可能不能随意留下，需承担违约赔偿责任的风险。
• 建议员工在辞职前仔细审查与用人单位之间的劳动合同及相关约定，确保自己的辞职行为合法合规。若遇到争议或问题，可及时向我咨询以获取专业法律建议。