老板减小规模裁人时，是否会裁掉人事经理并没有一个确定的答案，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 裁员的标准与程序

• 裁员标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并依据明确的标准进行。这些标准可能包括员工的工作表现、岗位需求、公司经营状况等。人事经理作为公司管理层的一员，其裁员与否将取决于公司对这些标准的综合评估。
• 裁员程序：用人单位在裁员时，需要遵循一定的程序，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等。在这个过程中，人事经理可能扮演着重要的角色，负责协调和沟通。因此，从程序上看，人事经理被裁员的可能性可能相对较低，但并非绝对。

2. 人事经理的岗位特殊性

• 岗位重要性：人事经理在公司中通常负责人力资源的管理和规划，包括招聘、培训、绩效管理等。在公司减小规模的过程中，虽然可能需要减少人员，但人事经理的岗位可能仍然被视为重要，因为公司需要保留一定的人力资源管理能力来应对未来的变化。
• 岗位可替代性：然而，如果公司认为人事经理的岗位可以通过其他方式（如外包、自动化等）来替代，或者认为其他员工可以兼任人事经理的职责，那么人事经理被裁员的可能性就会增加。

3. 公司经营状况与裁员决策

• 经营状况：公司的经营状况是裁员决策的重要因素。如果公司面临严重的财务困难或市场萎缩，可能需要大幅裁员以降低成本。在这种情况下，即使是管理层员工，包括人事经理，也可能面临被裁员的风险。
• 裁员决策：裁员决策通常由公司高层或董事会做出，并会考虑到公司的整体利益和长远发展。因此，人事经理是否被裁员将取决于公司高层对当前形势的判断和对未来发展的规划。

4. 法律保护与权益维护

• 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果人事经理认为自己的裁员决定不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 权益维护：在裁员过程中，人事经理可以与其他员工一样，享有相应的权益保护，如要求用人单位支付经济补偿、提供离职证明等。

建议：

• 如果您是人事经理，面临公司减小规模裁员的情况，建议您首先了解公司的裁员标准和程序，并评估自己的岗位重要性和可替代性。
• 同时，您可以与公司高层或人力资源部门进行沟通，了解裁员决策的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果您认为自己的裁员决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。