您好，针对您在私人老板处打工未签劳动合同但受伤后，如何确认工伤并获取相应证件的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确权益基础

首先，需要明确的是，即使您没有与私人老板签订劳动合同，但只要能够证明您与他之间存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤相关权益，并可要求相应的赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

为了证明您与私人老板之间的事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明您从老板那里获得了劳动报酬。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或通过拍照、录像等方式固定的相关证据，这些都能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者证言：特别是与您一同工作且对工作情况了解的同事的证言，他们的陈述可以为您的劳动关系提供有力支持。
5. 工作往来文件：涉及工作安排、任务分配、业务沟通的电子邮件、聊天记录等，这些都能证明您参与了老板的工作并为其提供了劳动。

三、申请工伤认定

在收集好证明劳动关系的证据后，您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：按要求填写您的个人信息、用人单位信息、事故发生经过等。
2. 劳动关系证明材料：即您前面收集的证据材料。
3. 医疗诊断证明书：确保清晰、准确地记录您的受伤情况及诊断结果。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

五、后续索赔与争议解决

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向私人老板主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险，则所有费用应由其个人承担。

如果与私人老板就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制老板履行赔偿义务。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，确保所有行动都基于法律法规和政策规定。同时，务必收集好所有相关证据，以便在需要时有力地支持自己的主张。如果条件允许，您也可以考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。