联想劳务派遣员工在一定条件下是可以转正的。下面我将从法律角度、实际操作层面以及可能遇到的争议和解决途径三个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律角度

从法律层面来看，《劳动合同法》并没有直接规定劳务派遣员工不能转正。相反，它规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣工在该岗位上工作满一定年限，且用工单位有需求，经双方协商同意，劳务派遣工是可以转为正式员工的，并签订正式劳动合同，享受与正式员工相同的待遇。

二、实际操作层面

在实际操作中，劳务派遣员工转正通常需要满足以下条件：

1. 劳务派遣单位与用工单位协商一致：这是转正的前提条件，因为转正涉及到劳动合同主体的变更，需要双方单位的同意。

2. 劳务派遣工符合用工单位的转正条件：这通常包括具备相应的工作技能、业绩表现等。用工单位会根据自身的需求和标准，对劳务派遣工进行评估，以确定其是否符合转正条件。

3. 签订正式劳动合同：一旦满足转正条件，劳务派遣工将与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。

三、可能遇到的争议和解决途径

尽管法律上允许劳务派遣员工转正，但在实际操作中，可能会遇到一些争议和问题。例如，用工单位可能以各种理由拒绝转正，或者对转正条件设置不合理的门槛。在这种情况下，劳务派遣员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用工单位协商：首先，可以尝试与用工单位进行协商，了解其拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位履行转正义务或支付相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你作为联想的劳务派遣员工，希望转正成为正式员工，建议你首先了解用工单位的转正政策和条件，并努力提升自己的工作技能和业绩表现。同时，你也可以与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，及时了解转正的进展情况。如果在转正过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。