您好，关于您提出的“产检假是不是病假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检假并不等同于病假。产检假，实际上是“产前检查时间”的通俗说法，它是为了保障孕妇在怀孕期间能够顺利进行必要的产前检查而设定的。国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，而不能按病假、事假、产假、旷工等来处理。这意味着，孕妇在进行产检时，不需要担心因此被扣除工资或受到其他不公平的待遇。

以重庆地区为例，根据《重庆市人口与计划生育条例》的相关规定，女职工所在单位应当按规定保障其进行产前检查的时间，并且产检假是不扣工资的。孕妇在进行产检时，可以保存好产检报告和请假证明，以维护自己的合法权益。

总的来说，产检假是孕妇在怀孕期间享有的合法权益，它不同于病假，也不应该被当作病假来处理。孕妇在进行产检时，应该得到用人单位的支持和保障，确保她们能够顺利进行产前检查，保障母婴健康。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。