关于劳动合同试用期次数的规定，核心结论是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以下是对这一规定的详细解读：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。
二、具体应用场景
初次就业：当劳动者初次与用人单位建立劳动关系时，双方可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定。
重新录用：即使劳动者辞职后又被同一用人单位重新录用，双方也不得再次约定试用期。这是因为劳动者已经与用人单位建立过劳动关系，对工作环境、工作内容等已有一定了解，再次约定试用期缺乏必要性。
岗位变动：在同一用人单位内，即使劳动者从原岗位调动到新岗位，双方也不得再次约定试用期。这是因为岗位变动并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。
三、违法后果
如果用人单位违反规定，与同一劳动者约定了多次试用期，那么将面临法律责任。具体来说，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现用人单位违反规定约定了多次试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，合理设定试用期长度，并确保不与同一劳动者约定多次试用期。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提升用人单位的信誉和形象。
作为专业律师，我建议你在签订劳动合同时务必谨慎对待试用期条款。如果你对劳动合同中的试用期规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。