员工即使未签订劳动合同，但在离职时仍有权获得其实际工作期间的工资。具体分析如下：

一. 工资支付的法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。

二. 未签劳动合同的法律后果与工资支付

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这为员工在离职时主张除了实际工作期间的工资外，还可以主张从入职第二个月起的双倍工资差额提供了法律依据。

三. 员工擅自离职可能的影响

• 若员工擅自离职且给用人单位造成实际经济损失，如影响工作交接、项目延误等，用人单位可依据相关法律规定要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工对于已提供劳动部分工资的索取权。

四. 建议与总结

• 尽管法律规定了未签劳动合同仍需支付工资，但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者与用人单位尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维权。

我建议，无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应与用人单位进行妥善的沟通，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。