接受调岗不接受调薪的情况下，员工一般不能在原岗位上班打卡，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：调岗调薪的合法性与合理性

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位和工作内容的调整属于对劳动合同的重大变更，应当征得员工的同意，并订立变更后的书面劳动合同。如果公司仅依据内部规定或处罚通告直接调整员工岗位，而未与员工充分协商或未提供书面调岗通知，这种调整可能缺乏合法性和合理性。

2. 调岗调薪的关联性：在劳动法律关系中，调岗与调薪往往紧密相关。如果公司调整员工岗位是基于合理的经营需要或员工的工作表现，并且这种调整与员工的薪酬水平相匹配，那么员工应当接受。然而，如果公司单方面调岗并降薪，且这种调整缺乏合理依据，员工有权拒绝。

二、例外情形：员工拒绝调岗并在原岗位打卡的合法性

1. 调岗要求不符合法律规定或明显不合理：如果公司的调岗要求违反了法律法规的强制性规定，或者调岗后的岗位与员工原岗位相比存在明显的不合理之处（如工作性质、工作内容、工作环境等发生巨大变化），员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位打卡上班。这种情况下，员工的行为不构成旷工。

2. 调岗程序不合规：如果公司在调岗过程中未与员工充分协商，或者未提供书面调岗通知等必要程序，员工也有权拒绝调岗。在这种情况下，员工继续在原岗位打卡上班，同样不构成旷工。

3. 新岗位存在明显不合理之处：如果新岗位在薪酬、福利、工作环境等方面与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，员工提出合理诉求被无视的，员工也有权拒绝调岗。

三、法律后果与风险提示

1. 公司违法解除劳动合同的风险：如果公司以员工拒绝调岗并在原岗位打卡为由，单方面解除劳动合同，且这种解除缺乏合法依据，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付赔偿金。

2. 员工应保留的证据：为了维护自身权益，员工在拒绝调岗并继续在原岗位打卡上班时，应保留相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复、在原岗位的考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

建议：

• 与公司协商：在面临调岗调薪的情况下，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以寻求一个更加合理和可行的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司坚持单方面调岗并降薪，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。