签订的劳动合同上没有写工资，该劳动合同在形式上存在瑕疵，可能不具备完整的法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款规定

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由于工资是劳动合同的必备条款，若劳动合同中未明确写明工资，则该合同在形式上不符合法律规定，可能因此不具备完整的法律效力。

二、劳动合同的效力及补救措施

1. 劳动合同的效力：虽然劳动合同未写明工资，但并不意味着整个劳动合同都无效。如果劳动合同的其他部分（如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容等）都符合法律规定，且双方已经实际履行了劳动合同（如劳动者已经提供了劳动，用人单位已经支付了工资），则该劳动合同仍然可能被认定为有效。然而，由于工资条款的缺失，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。

2. 补救措施：

   • 要求补正：劳动者可以要求用人单位在劳动合同中补正工资条款，明确工资标准、支付方式、支付时间等。
   • 投诉举报：如果用人单位拒绝补正，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队责令用人单位改正。
   • 申请仲裁或诉讼：如果因工资条款缺失导致劳动者权益受损（如用人单位拖欠工资、未足额支付工资等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 在签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读劳动合同条款，确保所有必备条款都已明确写明。如果发现劳动合同中未写明工资等必备条款，应及时向用人单位提出并要求补正。

2. 在劳动合同履行过程中：如果发现用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者劳动合同中未明确写明工资标准，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。

3. 在维权时：如果因工资条款缺失导致劳动者权益受损，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

总结来看，虽然劳动合同未写明工资可能不影响劳动合同的整体效力，但为了避免潜在的劳动纠纷和维权困难，建议劳动者在签订劳动合同时务必确保所有必备条款都已明确写明。如果已经签订了未写明工资的劳动合同，应及时与用人单位沟通协商并补正相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。