结论：公司以考级不合格为由不给提成是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度的约定、提成性质及考级与工作的关联性等因素。

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件，且考级不合格作为不发提成的依据是合理且合法的，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由不给提成可能是合法的。
   • 但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未提及考级与提成的关系，公司单方面以考级不合格为由不给提成，则可能缺乏合法依据，构成违法行为。

二、提成性质及考级与工作的关联性

1. 提成属于劳动报酬的一部分：

   • 提成是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 考级与工作的关联性：

   • 如果考级与劳动者的工作内容、技能要求或职业发展密切相关，且公司能够证明考级不合格确实影响了劳动者的工作表现或能力，那么公司可能在一定程度上有权调整提成的发放。
   • 但如果考级与工作无直接关联，或公司无法证明考级不合格对工作产生了实质性影响，那么公司以此为由不给提成则可能缺乏合理性。

三、可能的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果公司违法不给提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。

2. 建议：

   • 劳动者应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解提成的发放条件和规定。
   • 如果认为公司不给提成的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的提成。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定，销售人员的提成与销售业绩和考级成绩双重挂钩。若某销售人员销售业绩达标但考级不合格，公司以此为由不给提成。此时，需审查公司规章制度是否经过民主程序制定并公示，以及考级与销售工作的关联性。如果规章制度合法且考级与销售紧密相关，公司可能有一定合理性；但如果规章制度违法或考级与销售无直接关联，则公司行为可能违法。

总结：公司以考级不合格为由不给提成是否违法，需根据具体情况综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。