遭受职场霸凌和受到语言上的威胁恐吓，是可以报警的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职场霸凌与语言威胁恐吓的法律性质

1. 职场霸凌：职场霸凌通常指的是在工作场所中，员工遭受到的来自同事、上级或下级的持续性的、恶意的、侮辱性的或威胁性的行为。这种行为可能包括但不限于言语攻击、排挤、孤立、恶意诽谤等。虽然职场霸凌本身可能不直接构成犯罪，但它违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严和禁止侮辱、诽谤等行为的规定。

2. 语言威胁恐吓：语言威胁恐吓则是指通过言语对他人进行威胁，使其产生恐惧心理的行为。如果这种威胁达到了严重的程度，如威胁他人的人身安全、财产安全等，那么它可能构成《治安管理处罚法》中的威胁他人安全的行为，甚至可能构成《刑法》中的犯罪行为，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。

二、报警的法律依据与可行性

1. 法律依据：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于威胁他人安全的行为，公安机关有权进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
   • 如果语言威胁恐吓行为构成了犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，那么根据《刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚。

2. 报警的可行性：

   • 当您遭受职场霸凌或语言威胁恐吓时，您可以向当地公安机关报案。公安机关将会根据您提供的证据和情况，进行调查并依法处理。
   • 报警时，建议您尽可能提供详细的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便公安机关能够更准确地了解情况并作出处理。

三、报警后的处理流程与可能结果

1. 处理流程：

   • 公安机关在接到报案后，将会进行初步调查，了解情况并收集证据。
   • 如果证据充分，公安机关将会对涉案人员进行传唤、询问，并根据情况作出相应的处罚决定。
   • 如果行为构成犯罪，公安机关将会将案件移送至检察机关进行审查起诉。

2. 可能结果：

   • 对于轻微的职场霸凌或语言威胁恐吓行为，公安机关可能会对涉案人员进行警告、罚款等处罚。
   • 对于严重的职场霸凌或语言威胁恐吓行为，特别是构成犯罪的行为，涉案人员将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

四、其他建议与措施

1. 保留证据：在遭受职场霸凌或语言威胁恐吓时，务必保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将在后续报警或维权过程中发挥重要作用。

2. 寻求帮助：除了报警外，您还可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能会提供调解、协商等解决方案，帮助您解决职场问题。

3. 法律咨询：如果您对报警或维权过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结：遭受职场霸凌和受到语言上的威胁恐吓时，报警是合法的也是必要的。在报警过程中，请务必提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够更准确地了解情况并作出处理。同时，您也可以考虑寻求公司内部的帮助或进行法律咨询，以更好地维护自己的合法权益。