结论前置：延迟退休期间，单位仍需为员工缴纳社保，具体分析如下：

1. 法律义务的持续性
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，只要劳动关系存续，用人单位就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。延迟退休并不直接导致劳动关系终止，因此单位需继续履行社保缴纳责任。

2. 延迟退休的特殊情形
   若员工已达到法定退休年龄，但因单位或个人原因（如未缴满15年养老保险）申请延迟退休，此时劳动关系可能转为劳务关系或特殊劳动关系。但根据司法实践，只要未办理退休手续且未享受养老保险待遇，单位仍需按原标准缴纳社保。

3. 实务操作中的风险点

• 单位停缴风险：若单位擅自停缴，可能面临补缴、滞纳金及行政处罚（依据《社会保险费征缴暂行条例》）。
  
• 员工权益保障：员工有权要求单位补缴，或通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。
  
• 特殊协议无效性：即使双方签订“不缴社保”的协议，因违反法律强制性规定，该协议自始无效。

1. 建议与注意事项
   

• 单位层面：应提前与员工沟通延迟退休的具体安排，明确社保缴纳责任，避免法律风险。
  
• 员工层面：若发现单位停缴社保，可保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），及时通过法律途径维权。
  

总结：延迟退休期间，单位原则上需继续缴纳社保，除非劳动关系已依法终止。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合地方政策进一步分析。