关于员工请一天事假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，事假工资的扣除通常依据劳动合同的约定或用人单位合法有效的规章制度来进行。这是保障双方权益，确保处理过程公平、公正的基础。

一、扣除依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么用人单位和劳动者都应严格按照这一约定来执行。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，因此其中的条款对双方都有约束力。

2. 用人单位规章制度：在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应依据其合法制定并公示的规章制度来处理事假工资的扣除问题。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。用人单位在制定这些规章制度时，应确保其合法性和合理性，并经过民主程序制定，向员工公示。

二、计算方式

在确定了扣除依据后，我们需要计算应扣除的工资金额。一般来说，日工资的计算方式是将员工的基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工的基本工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。如果员工请一天事假，那么用人单位可以扣除约229.89元的工资。

三、注意事项

1. 社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费。事假不影响社保的缴纳基数和比例，这是保障员工社保权益的重要方面。

2. 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定。例如，有些单位可能会规定请事假将取消当月的全勤奖，或者按实际出勤天数计发餐补等。

3. 事假与年休假关系：员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。

四、维权途径

如果员工认为用人单位扣除事假工资的方式不合理或违反法律规定，可以与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。同时，用人单位还应注意保障劳动者的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。在处理事假与年休假的关系时，也应遵循相关法律法规和单位规章制度的要求。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。