在单位受伤10年后需要治疗，一般情况下难以直接获得工伤赔偿，但具体能否获得赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定时效

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是申请工伤认定的法定时间限制，超过此时限，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。因此，如果受伤后10年才提出工伤认定申请，从时效角度来看，很可能无法获得工伤认定，进而难以获得工伤赔偿。

二、特殊情况下的处理

尽管存在上述时效限制，但在某些特殊情况下，受伤职工仍可能获得一定的赔偿或救助：

1. 职业病认定：如果受伤是由于长期接触职业病危害因素导致的，且在离职后一定时间内（如几年内）被诊断为职业病，那么根据相关规定，仍有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。但这种情况通常要求职业病与工作环境有直接关联，且在离职后不久即被诊断。

2. 用人单位责任：如果用人单位在职工受伤后未依法缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为导致职工无法获得工伤赔偿，那么职工可能通过法律途径追究用人单位的责任，要求其承担相应的赔偿责任。但这种情况需要职工能够证明用人单位存在过错或违法行为。

3. 民事赔偿途径：如果工伤认定时效已过，且无法通过其他途径获得赔偿，职工还可以考虑通过民事赔偿途径来维护自己的权益。例如，如果受伤是由于第三方的过错导致的，那么职工可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。但这种情况需要职工能够证明第三方的过错与受伤之间存在因果关系。

三、建议与措施

1. 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议受伤职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，医疗记录、工作证明、证人证言等。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随着时间的推移而发生变化，建议受伤职工关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。