在解答“出现哪些情况按旷工处理”这一问题时，我们首先要明确旷工的基本定义：旷工通常指的是员工未经公司批准或未按照公司规定的流程办理请假手续，而擅自缺勤的行为。接下来，我将结合一些实际案例和法律规定，详细阐述哪些情况可能被视为旷工。

一、未经批准擅自离岗

员工在未获得公司明确批准的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定的流程办理请假或离岗手续，这种情况通常会被视为旷工。例如，员工因个人原因需要临时离岗，但未向直属上级或人事部门报备，也未提交任何请假申请，直接离岗，这就构成了擅自离岗，可能按旷工处理。

二、请假未获批准而缺勤

员工提交了请假申请，但公司因各种原因（如工作安排、人员调配等）未批准其请假，而员工仍然选择缺勤，这种情况也会被视为旷工。比如，员工因家庭紧急情况需要请假，但公司因业务繁忙未批准其请假，员工若坚持缺勤，则可能面临旷工的处理。

三、请假手续不完整或存在瑕疵

员工虽然提出了请假申请，但请假手续不完整或存在瑕疵（如未提交必要的证明材料、未按照规定流程办理等），且未在公司规定的时间内补全手续，这种情况也可能被视为旷工。例如，员工提交了事假申请，但未提供医院出具的病假证明，且未在公司规定的时间内补交，公司可能因此将其视为旷工。

四、虚假请假或骗取假期

员工通过虚假陈述或伪造证明材料等方式骗取假期，这种情况一旦被公司发现，不仅会被视为旷工，还可能面临更严重的纪律处分。比如，员工伪造医院病假证明以骗取病假，这种行为严重违反了公司规章制度和职业道德，公司有权对其进行旷工处理，并可能追究其法律责任。

五、案例分析

以严某的案例为例，严某因父亲突发脑梗住院需要请假，但因情况紧急未完成请假手续便离岗。尽管严某事后补交了相关证明材料并解释了情况，但公司仍以其连续旷工为由解除了劳动关系。这一案例表明，即使员工有合理的请假理由，但若未按照公司规定的流程办理请假手续，仍可能被视为旷工。因此，员工在请假时应严格遵守公司规章制度，确保请假手续的完整性和合规性。

六、法律规定与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当具备充分理由且符合法律规定。对于旷工行为，公司有权依据规章制度进行处理，但处理过程应合法、合理、公正。同时，法官也提醒用人单位应合理行使用工管理权，在善意可行的限度内对合理请假行为予以理解和宽容。

建议：

1. 员工在请假前应详细了解公司规章制度，确保请假手续的完整性和合规性。
2. 如遇紧急情况无法及时办理请假手续，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
3. 公司应建立健全的请假制度和管理流程，确保对员工的请假行为进行合理、公正的处理。
4. 双方应共同努力，相互理解，推动构建友善和谐的劳动关系。