交假假条本身通常不属于诈骗，但若与骗取财物等行为相关联，则可能构成诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗的构成要素与法律定义

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗需要满足以下要素：

1. 主观要素：行为人主观上有非法占有目的。
2. 客观要素：客观上实施了欺诈行为，即虚构事实或隐瞒真相。
3. 结果要素：被害人基于错误认识处分了财产，并因此遭受了财产损失。

二、交假假条的通常情形与法律定性

1. 通常情形：

   • 交假假条往往是个人为了请假逃避工作、学习等，主要动机是获取休假时间，而非直接骗取公私财物。
   • 在这种情形下，由于不涉及以非法占有为目的骗取财物的核心行为特征，所以单纯交假假条不构成诈骗。

2. 法律定性：

   • 交假假条违反了单位、学校等的规章制度，也可能违反了劳动合同的诚实信用原则。
   • 行为人可能因此面临纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。

三、交假假条与诈骗的关联情形

如果交假假条与骗取财物等诈骗相关行为存在关联，情况则不同。例如：

• 通过交假假条，进而编造理由从单位骗取额外补贴、报销款项等财物。
• 虚构生病等事实，利用假假条骗取公司的工资、社保费、公积金等。

在上述情况下，若骗取的财物达到一定数额标准（各地诈骗罪立案数额标准有差异，一般3000元至10000元以上等），则可能构成诈骗罪，需承担相应的法律责任。

四、实际案例分析

以某员工小王为例，其通过提供购买的虚假医院诊断证明书和相关病历，虚构因病须休假的事实，骗取公司为其发放的工资及缴纳的社保费、公积金共计19000多元。法院审理认为，小王的行为已构成诈骗罪，因其以非法占有为目的，虚构事实，骗取被害单位钱款，数额较大。

五、交假假条的法律后果

1. 纪律处分：依据单位或学校的规章制度，交假假条可能面临警告、记过、解除劳动合同等纪律处分。
2. 法律责任：
   • 若构成诈骗，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。
   • 可能涉及伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件等违法行为，根据情节轻重，可能会受到行政处罚。
3. 个人信誉与职业发展：交假假条的行为一旦被发现，将对个人的信誉造成损害，严重影响今后的职业发展和求职机会。

六、建议与总结

1. 建议：劳动者和所有社会成员应遵守法律法规和规章制度，诚信守法，避免任何形式的欺诈行为。同时，用人单位和学校也应加强监管，完善制度，防范和打击交假假条等不法行为。
2. 总结：交假假条本身通常不构成诈骗，但若与骗取财物等行为相关联，则可能触犯刑法，构成诈骗罪。因此，在处理类似情况时，应谨慎行事，避免陷入法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。