当教师遭遇领导的不公正对待时，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这种情况：
一、了解法律权益
首先，作为教师，您享有宪法和教师法所赋予的合法权益。我国宪法明确规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。教师法也进一步明确了对于打击报复依法提出申诉、控告、检举的教师的法律责任。因此，您有权依据这些法律条款来维护自己的合法权益。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集并保存相关证据是至关重要的。这包括但不限于与不公正对待相关的邮件、短信、会议记录、工作评价等。这些证据将有助于您在后续申诉或控告过程中证明自己的立场。
三、内部申诉
与领导沟通：在正式提出申诉之前，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您的感受和关切，看是否能够通过协商解决问题。
按照学校或机构规定提出申诉：如果沟通无果，您可以按照学校或教育机构内部的申诉流程提出申诉。这通常涉及向人事部门或专门的申诉委员会提交书面申诉材料。
四、外部申诉与控告
向教育行政部门申诉：如果内部申诉未能解决问题，您可以根据《北京市教师申诉办法》（或您所在地区的相关规定）向教育行政部门提出申诉。申诉书应详细载明申诉人的基本情况、被申诉人的基本情况、申诉请求、申诉理由等。
申请行政复议或提起行政诉讼：如果教育行政部门的处理决定未能满足您的诉求，且符合行政复议或行政诉讼的受理条件，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理申诉或控告等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
六、保持冷静与理性
面对不公正对待时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，这可能会损害您的形象和声誉。相反，通过合法途径表达诉求，更有可能获得公正的处理结果。
总之，当教师遭遇领导的不公正对待时，应了解自己的法律权益，收集证据，按照规定流程提出申诉或控告，并在必要时寻求专业帮助。同时，保持冷静和理性，以合法途径维护自己的权益。